劳动争议
更新时间：2024-04-28 05:23:01
- 劳动争议的解释
用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。
劳动争议的书写
劳
动
争
议
劳动争议造句
1、我国劳动争议的仲裁和诉讼的范围过于狭窄，争议解决程序不利于劳动权的保护。2、劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。3、日前,曲乐恒状告辽足劳动争议纠纷一案一审判决出炉,经审理,辽足需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。4、防范劳动争议风险，是关系企业和谐稳定发展和员工切身权益的大事。5...
1、另对交通事故，劳动争议，家庭婚姻，医疗纠纷，刑事案件方面亦处理了大量的相关案件，有丰富的诉讼经验。2、研究当前劳动关系的走势，分析我国目前法定劳动争议处理机制存在的问题，加快调整和改革我国目前劳动争议处理机制和方式迫在眉睫。3、劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。4、简单劳动争议案件，仲裁...
1、今后,朝阳区总工会将派调解员进驻法院,基于当事人自愿原则,参与劳动争议案件的调解。2、曲乐恒状告辽宁俱乐部劳动争议纠纷一案一审判决近日结束,经沈阳市和平区人民法院审理,辽足需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。3、劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。4、加强劳动争议案前基层调解机制建设，是...
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